Volvo намерена предоставить всем сотрудникам 24 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Volvo намерена предоставить всем сотрудникам 24 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Чесно | Новости Getty Images | Getty Images

Шведский автопроизводитель Volvo Cars увеличивает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для сотрудников по всему миру до 24 недель независимо от пола, сообщила компания во вторник.

Сотрудники — как почасовые, так и оплачиваемые — которые проработали у автопроизводителя не менее одного года, имеют право на новую программу «Семейные узы», говорится в сообщении компании.

Он распространяется на тех, кто стал родителями в результате рождения, усыновления, постоянного патроната и суррогатных матерей. Право на участие имеют и неродные родители в однополых парах. Программа вступит в силу в четверг, сообщает Volvo.

В соответствии с программой по умолчанию сотрудникам будет выплачиваться 80% от их базовой заработной платы. Они могут использовать свободное от работы время в течение первых трех лет воспитания нового ребенка. По данным Volvo, сотрудники из США также имеют возможность 19 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение 36 месяцев после того, как они стали родителями.

По словам генерального директора Volvo Хакана Самуэльссона, новая политика призвана помочь компании в привлечении и удержании талантов, поскольку она нацелена на то, чтобы к 2030 году стать производителем полностью электрических транспортных средств.

«Мы считаем, что это устанавливает новый стандарт в бизнесе», — сказал он CNBC. «Мы делаем это не для того, чтобы предоставить нашим сотрудникам какие-то новые благоприятные преимущества, мы делаем это в большей степени, потому что мы считаем, что это хорошо для нашей компании. Мы будем более привлекательными как работодатель. Идет конкурс за таланты».

Самуэльссон сказал, что компания ожидает, что новая программа будет стоить «значительную сумму» — вероятно, в «однозначных миллионах». Он сказал, что до тех пор, пока «это дает нам лучшее, разнообразное управление и более сильный бренд, это определенно того стоит».

То, что мы делаем как компания, соответствует нашим ценностям.

Хакан Самуэльссон

Генеральный директор Volvo

По данным компании, текущая программа Volvo позволяет использовать заработную плату в течение шести недель в первый год после того, как она стала материнской компанией.

Новая программа отпуска по уходу за ребенком Volvo является одной из самых всеобъемлющих в автомобильной промышленности. Например, General Motors и Stellantis предлагают наемным работникам в США до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска для молодых родителей, в то время как Ford Motor предлагает до восьми недель. Они предоставляются биологическим матерям в дополнение к шести-восьми неделям в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

По словам Самуэльссона, Volvo решила запустить новую программу отпуска по уходу за ребенком после положительных результатов аналогичной пилотной программы для тысяч своих торговых сотрудников в Европе.

«То, что мы делаем как компания, соответствует нашим ценностям», — сказал он. «Это повсюду пойдет на пользу нашей репутации».

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *