Во всех советах директоров S&P 500 есть как минимум 1 женщина, впервые за более чем 20 лет.

Во всех советах директоров S&P 500 есть как минимум 1 женщина, впервые за более чем 20 лет.

Компании, входящие в индекс S&P 500, медленно добиваются прогресса в вопросе разнообразия. В 2020 году совет директоров S&P 500 назначил 413 новых независимых директоров, при этом 59% этих назначений были назначены женщинам и представителям меньшинств, согласно новому отчету, опубликованному Spencer Stuart, консультационной фирмой по подбору руководителей и лидерству.

С этими новыми назначениями в каждом совете директоров S&P 500 теперь есть как минимум одна женщина, что стало первым случаем, когда это произошло с тех пор, как Спенсер Стюарт начал отслеживать эти данные в 1998 году.

«Мы говорили об этом в течение очень долгого времени», — говорит CNBC Make It Джули Хемброк Даум, возглавляющая североамериканский совет директоров Спенсера Стюарта, о необходимости большего разнообразия в советах директоров. «Я думаю, что реальное влияние оказало сообщество институциональных инвесторов, которые, наконец, начали говорить:« Вы знаете, мы говорим об этом в течение долгого времени, и на самом деле мы не видели такой большой тяги. Мы собираемся сосредоточиться на нем, и мы собираемся привлечь к ответственности правление ».

Из новых директоров S&P 500, которые были назначены в совет директоров в этом году, 47% составляли женщины, что также является самым большим числом, которое Спенсер Стюарт видел с тех пор, как отслеживал эти данные. В целом, представительство женщин в советах директоров S&P 500 увеличилось с 26% в прошлом году до 28% в этом году.

Что касается режиссеров, которые идентифицируют себя как чернокожие / афроамериканцы, латиноамериканцы / латиноамериканцы или азиатки, Спенсер Стюарт увидел небольшое снижение по сравнению с прошлым годом. В 2020 году 22% новых директоров S&P принадлежат к меньшинствам по сравнению с 23% в прошлом году. Женщины из числа меньшинств составляют 10% от поступающего в этом году класса новых директоров, и эта цифра не изменилась с прошлого года. Между тем, представители меньшинств составляют 12% новых директоров, по сравнению с 13% в прошлом году.

Глядя на отсутствие прогресса в отношении расового разнообразия, Даум говорит, что она надеется, что больше компаний сосредоточат свое стратегическое внимание на увеличении этих показателей, поскольку она уже заметила сдвиг в разговорах о разнообразии после смерти Джорджа Флойда.

«Я знаю, что это изменится», — говорит она, добавляя, что этот момент отличается от прошлых моментов, когда разнообразие было бы горячей темой в течение короткого периода времени, прежде чем снова исчезнуть. «Он будет другим по той же причине, по которой он был другим для женщин. И это то, что сообщество институциональных инвесторов говорит:« Это важно. Мы собираемся поговорить об этом и измерить ». И это будет иметь значение «.

На данный момент, по ее словам, четверть компаний, входящих в список S&P 500, сообщили Спенсеру Стюарту, что при поиске новых директоров они стремятся нанимать из самых разных кандидатов.

После вирусного хэштега #MeToo в 2017 году, который вызвал движение и общественные дискуссии о сексуальных домогательствах на рабочем месте, несколько лидеров бизнеса и даже законодатели взяли на себя обязательства по обеспечению большего гендерного разнообразия. В 2018 году Калифорния стала первым штатом США, который потребовал от публичных компаний со штаб-квартирой в штате иметь в составе совета директоров хотя бы одну женщину. Ранее в этом году генеральный директор Goldman Sachs Дэвид Соломон объявил, что с 1 июля фирма не будет принимать публичные компании в США или Европе, «если не будет хотя бы одного кандидата в совет директоров с акцентом на женщин».

В этом месяце Nasdaq предложила аналогичный мандат на разнообразие, заявив, что, если он будет одобрен Комиссией по ценным бумагам и биржам США (SEC), он потребует, чтобы перечисленные компании имели как минимум двух разных членов совета директоров, включая одного человека, который идентифицирует себя как женщину, и одного. человек, который идентифицирует себя как недопредставленное меньшинство или ЛГБТК +.

Уже несколько исследований указали на преимущества наличия разных фирм. Отчет McKinsey за 2020 год показал, что компании с руководителями в верхнем квартиле по гендерному разнообразию на 25% чаще имеют прибыльность выше средней, чем компании из нижнего квартиля по гендерному разнообразию. Другое исследование, проведенное Boston Consulting Group в 2018 году, показало, что компании с большим разнообразием на уровне управления генерируют на 19% больше доходов от инноваций, чем компании с меньшим разнообразием, а в отчете Форума Гарвардской школы права по корпоративному управлению за 2020 год говорится, что разнообразие в корпоративных советах директоров » может значительно улучшить качество принятия решений «.

Глядя на цифры, Даум надеется, что этот предстоящий год «станет годом больших перемен», поскольку «институциональное сообщество будет уделять внимание теме» как расового, так и гендерного разнообразия.

Не пропустите: вот 5 лучших личных займов на декабрь 2020 года

Проверьте: могут ли предложенные Nasdaq мандаты на разнообразие быть ключом к изменению корпоративной Америки?

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *