Tesla публикует свой первый отчет о разнообразии, вот основные цифры

Tesla публикует свой первый отчет о разнообразии, вот основные цифры

Транспортные средства проходят сборочный завод Tesla Inc. во Фремонте, штат Калифорния, США, в понедельник, 11 мая 2020 года.

Дэвид Пол Моррис | Bloomberg | Getty Images

Компания Илона Маска по производству электромобилей и возобновляемых источников энергии опубликовала свой первый в истории отчет о разнообразии экономики в пятницу вечером. В нем говорилось, что в Tesla работает «большинство в меньшинстве» в США в целом, но 83% сотрудников на руководящих должностях — мужчины, а 59% — белые.

Согласно исследованию Boston Consulting Group, компании с более разнообразными руководящими командами сообщают о более высоких доходах от инноваций. И все чаще от публичных компаний требуется раскрывать больше информации о составе своей рабочей силы и добавлять в свои советы людей с разным опытом.

Первый отчет Tesla о влиянии на разнообразие, справедливость и инклюзивность предлагает меньше деталей, чем отчеты о разнообразии крупных технологических компаний, включая Google и Apple, которые начали публиковать демографическую информацию о своей рабочей силе еще в 2014 году. Однако, поскольку Tesla производит автомобили, программное обеспечение и энергетические продукты, это сложно сравнить его с аналогами в сфере технологий или автомобилей.

Tesla действительно представила некоторый общий анализ своей нынешней рабочей силы в США. Вот некоторые основные моменты:

Мужчины в Tesla представляли примерно: 79% персонала, 83% руководителей, 75% новых сотрудников и 77% продвижений по службе в 2020 г. Женщины в Tesla составляли примерно: 21% персонала, 17% руководителей, 25%. новых сотрудников и 23% всех продвижений по службе в 2020 г. Чернокожие и афроамериканские сотрудники в Tesla составляли примерно: 10% рабочей силы, 4% руководства, 12% новых сотрудников и 10% повышений в 2020 г. в Tesla представлены примерно: 21% персонала, 25% руководства, 20% новых сотрудников и 23% продвижений по службе в 2020 г. Иностранные и латиноамериканские или латиноамериканские сотрудники составляли примерно: 22% рабочей силы, 4% руководства, 27% новых сотрудников и 24% продвижений по службе в 2020 г. Белые сотрудники составляли примерно: 34% персонала, 59% руководителей, 32% новых сотрудников, 35% продвижений в 2020 г.

Тесла считал людей из сообществ жителей тихоокеанских островов, коренных американцев, коренных жителей Гавайских островов и Аляски как часть категории «Дополнительные группы».

Сотрудники в категории «Дополнительные группы» Tesla представляли примерно: 7% персонала и 1% руководства.

В отчете о дебютном разнообразии Tesla не говорится о том, сколько из ее сотрудников имеют инвалидность. Кроме того, гендерные данные являются приблизительными, поскольку Tesla не включала данные о небинарных и гендерно неконформных сотрудниках.

В отчете также отсутствует обсуждение выбытия сотрудников (или показателей удержания) и исключается перекрестный анализ. Это означает, среди прочего, что трудно установить, увольняли ли сотрудники из недостаточно представленных групп или увольняли Tesla чаще, чем белые коллеги. Компания не была немедленно доступна для комментариев, когда с ней связались CNBC в начале субботы.

Износ — особенно важный показатель для Tesla. Компания предлагает акции Tesla в качестве компенсации за все должности и использует это обещание в качестве инструмента для найма. Чем дольше сотрудник остается, тем больше акций он может приобрести или передать.

Отсутствие перекрестного анализа в отчете о разнообразии Tesla также не позволяет понять, продвигаются ли, например, цветные в Tesla люди с той же скоростью, что и белые, или же цветные ветераны вооруженных сил нанимаются более или менее часто, чем белые ветераны. .

В целом, согласно отчету Tesla о разнообразии, ветераны в настоящее время составляют около 4% сотрудников компании в США.

Отчет следует за рядом утверждений о дискриминационном обращении в Tesla со стороны сотрудников и бывших сотрудников на протяжении многих лет. Тесла отрицает правонарушения.

Наконец, в своем отчете Tesla изложила планы по сохранению своего штата сотрудников как минимум таким же разнообразным, как сегодня, или по увеличению его разнообразия и инклюзивности.

Наряду с другими инициативами, Tesla заявила, что в 2021 году будет набирать сотрудников из колледжей и университетов, которые исторически были чернокожими, предлагать множество новых стажировок и проводить тренинги по неосознанной предвзятости для всех менеджеров и рекрутеров.

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *