Тесла говорит сотрудникам, что награды за заслуги приостановлены после Covid-19

Tesla HR сообщает производственному персоналу, что он вернулся к «нормальной работе»

В четверг сотрудники Tesla узнали, что компания запланировала новый раунд проверок эффективности, который должен быть завершен к 27 июля, и планирует отложить выплату вознаграждений, ранее обещанных сотрудникам, до окончания этого цикла.

Состав премий за заслуги в Tesla менялся с течением времени, но может включать в себя повышение, опционы на акции, изменения названия и поощрительные выплаты для достижения определенных целей, таких как производство большого количества автомобилей в одном квартале.

В электронном письме от 17 июня, которое сотрудники Tesla поделились с CNBC, руководителем отдела кадров компании Валери Каперс Воркман, в качестве оправдания для сдерживания премий и поощрений приводятся неуказанные воздействия Covid-19:

«В связи с экономическим воздействием COVID-19 на бизнес и практически на все компании в мире любые уведомления о заслугах, которые вы могли получить в предыдущие месяцы, не будут приниматься, поскольку мы заменяем предыдущий цикл заслуг на цикл, начинающийся в июле. . Наряду с более широкими усилиями по управлению затратами, решение о присвоении этих наград было важно, чтобы помочь гарантировать, что Тесла будет процветать после этой пандемии ».

Она добавила, что план поддерживает генеральный директор Илон Маск и остальная часть руководства.

В отдельном электронном письме исполняющий обязанности директора по персоналу Tesla Винс Вудард сказал «установленным тарифам» производственным сотрудникам, что если они будут награждены в период с января по июнь 2020 года, эти вознаграждения будут выплачены после пересмотра в июле.

Covid-19 значительно повлиял на деятельность Tesla и доверие потребителей в первом и втором кварталах 2020 года. Например, Tesla неохотно приостановил производство автомобилей во Фримонте, штат Калифорния, с конца марта до начала мая. Ранее ему пришлось приостановить работу на новом заводе по сборке автомобилей в Шанхае. В апреле в Тесле наблюдался спад продаж в Китае, а в апреле и мае, по сообщениям, в Калифорнии резко сократились регистрации автомобилей по сравнению с предыдущим годом.

Обзоры результативности обычно создают напряженность среди сотрудников Tesla. Компания иногда делала резкие сокращения численности персонала во время или вскоре после отчетных периодов.

Во второй половине 2019 года, до появления Covid-19, Тесла сократил комиссионные и добавил обязанности для сотрудников по продажам, и уже отложил обзоры результатов работы в конце года и награды для всех, как ранее сообщало CNBC.

Тесла не сразу вернул запрос на комментарий.

Вот электронная почта, объявляющая новый процесс обзора производительности:

Всем

От: Валерия Воркман

Subj. Представляем Performance Acceleration 2020!

Дата: 17 июня 2020 г. [Ed. Time stamp redacted]

Привет всем!

Я рад сообщить, что с 1 по 27 июля мы будем проводить нашу новую сессию по обзору эффективности «Ускорение производительности 2020». Мы продолжаем устанавливать превосходство как проходной балл и стремимся создать выигрышную звездную команду. Это было вдохновением, чтобы увидеть так много из вас в это необычное и сложное время.

Performance Acceleration 2020 – это то, как мы, как организация, будем оценивать производительность, предлагать обратную связь, ставить четкие цели и ожидания, отмечать сильные стороны и предоставлять поддержку / обучение там, где это необходимо. Это также основной способ определения продвижения по службе, повышения заслуг, вознаграждения за акции и другого признания, а также оценки нашей организации и того, что необходимо для дальнейшего успеха.

Performance Acceleration 2020 предназначена для всех сотрудников в масштабах компании и будет проводиться раз в два года (происходящий каждый июль и январь), продвигаясь вперед (в некоторых случаях ежеквартальные обзоры будут продолжаться на основе деловой практики). Проведение проверок на регулярной основе позволяет регулярно и предсказуемые отзывы о производительности, расширение возможностей для карьерного роста и развития, больше времени для оценки достижений и в целом больше справедливости в оценках.

В связи с экономическим воздействием COVID-19 на бизнес и практически на все компании в мире любые уведомления о заслугах, которые вы могли получить в предыдущие месяцы, не будут приниматься, поскольку мы заменяем предыдущий цикл заслуг тем, который начинается в июле. Наряду с более широкими усилиями по управлению затратами, решение о присвоении этих наград было важно, чтобы помочь гарантировать, что Тесла будет процветать после этой пандемии. Тем не менее, имейте в виду, что данные, относящиеся к предыдущим обзорам эффективности, наградам, акциям, акциям и повышениям уровня, будут доступны для ознакомления всем менеджерам для рассмотрения и учета в рамках этой обзорной сессии.

Пожалуйста, знайте, что эта программа пользуется поддержкой Илона, меня и всей руководящей команды. Вы узнаете больше об этом от своих лидеров и HR-партнеров на следующей неделе, и у вас будет возможность задать вопросы и познакомиться с новым способом анализа того, как это делается!

Спасибо за все, что вы делаете для обеспечения успеха нашей компании!

Valerie

,

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *