Работодатели нанимают на работу по навыкам, а не по опыту и званиям

Работодатели нанимают на работу по навыкам, а не по опыту и званиям

По мере того, как компании адаптируются к постпандемическому будущему, способность людей демонстрировать ключевые навыки может стать более важной, чем их предыдущий опыт или должности.

Это согласно новым выводам лидеров мнений в Microsoft и LinkedIn, которые говорят, что быстрая трансформация бизнеса в условиях пандемии изменила способы найма и повышения квалификации сотрудников.

Навыки станут новой валютой в мире после пандемии.

Ахмед Мажари

президент и корпоративный вице-президент Microsoft Asia

«Навыки станут новой валютой в постпандемическом мире», — сказал CNBC Make It Ахмед Мажари, президент и вице-президент Microsoft Asia в Азии.

Блокировки, вызванные коронавирусом, вынудили работодателей быстро продвигаться до 2020 года, внедряя новые технологии и гибкие методы работы. В результате «пять лет ускорения произошло за один год», — сказал управляющий директор LinkedIn и вице-президент по Азиатско-Тихоокеанскому региону и Китаю Оливье Легран.

Теперь на рабочих местах потребуются доказательства того, что сотрудники могут идти в ногу с темпами изменений.

Рост найма на основе навыков

Действительно, это уже происходит.

По данным LinkedIn, более трех четвертей (77%) вакансий, размещенных на ее платформе в Азиатско-Тихоокеанском регионе в этом году, были сосредоточены на навыках, опережающих отраслевой опыт, и конкретных названиях должностей. Между тем, люди удвоили свое саморазвитие, потратив 43 миллиона часов на обучение в LinkedIn только в 2020 году.

«Повествование о непрерывном обучении существует уже давно, — сказал Легран. «Но я думаю, что влияние пандемии на рабочие места превратило ее из« приятной »в« обязательную »».

Это связано с потребностью в новых навыках — также известной как дефицит навыков — и теперь междисциплинарным характером рабочих мест и отраслей.

«Каждая компания должна думать о своей собственной версии оцифровки, а это требует совершенно нового набора навыков», — сказал Легран.

Главными из них являются навыки, связанные с технологиями, такими как машинное обучение, разработка программного обеспечения, цифровой маркетинг и анализ данных. Он добавил, что нетехнические навыки, такие как лидерство, управление проектами и коммуникация, также становятся все более важными.

Ускоренная экономика Азии

Этот сдвиг может ускорить внедрение инноваций и, как следствие, экономический рост, особенно в Азии, сказал Мажари из Microsoft.

«Расходы на технологии в процентах от ВВП (валового внутреннего продукта) удвоятся в течение следующего десятилетия с 5% до 10% во всем мире», — сказал Мажари. «Мы увидим большую часть ускорения (в Азии) … потому что наши темпы роста выше».

Между Bing и Google достаточно знаний. Чего вы не можете получить, так это навыков.

Ахмед Мажари

президент и корпоративный вице-президент Microsoft Asia

Международная корпорация данных прогнозирует, что глобальные расходы на информационные и коммуникационные технологии будут расти как минимум на 5% ежегодно с 2021 по 2023 год, поскольку компании и страны наверстывают упущенное после пандемии.

В течение следующих пяти-десяти лет на новые технологии, такие как робототехника, искусственный интеллект, искусственная и виртуальная реальность, будет приходиться 25% этих затрат, добавили в исследовательской компании.

«Многие страны пропустят многие серии индустриализации и технологического прогресса», — сказал Мазари, описывая Азию как мозаику технологической зрелости, с Китаем на одном конце и Камбоджей на другом.

«В этой чехарде потребность в дополнительных навыках будет даже более значительной, чем сегодня».

Подготовка следующего поколения

По словам Мажари, на огромном континенте с населением 4,3 миллиарда человек также есть молодежь, отметив, что молодые сотрудники могут быстро адаптироваться к новым технологиям.

Азия является домом для некоторых из самых молодых людей в мире. По данным Центрального разведывательного управления, в 2020 году средний возраст населения Индии составлял 28,7 года, в Малайзии — 29,2 года, а в Индонезии — 31,1 года. Для сравнения: в США — 38,5, в Великобритании — 40,6.

По его словам, образовательные учреждения должны начать готовить студентов к будущему, ориентированному на навыки.

Drazen_ | E + | Getty Images

«Между Bing и Google достаточно знаний, — сказал он, имея в виду поисковые системы в Интернете. «Чего вы не можете получить, так это навыков».

«Привлечение навыков было бы наиболее важным сдвигом, который необходимо осуществить системам образования, и который правительствам необходимо осуществить в значительной степени».

Чтобы помочь в этом переходе, в прошлом году Microsoft и LinkedIn обязались вооружить 25 миллионов человек новыми цифровыми навыками с помощью бесплатных онлайн-курсов от Microsoft Learn, LinkedIn Learning и GitHub Learning Lab.

На сегодняшний день он помог 30 миллионам человек в 249 странах, из которых около шести миллионов находятся в Азии, по данным Microsoft.

Теперь компании планируют помочь 250 000 компаниям нанять сотрудников на основе навыков в 2021 году с помощью новых инструментов, таких как LinkedIn Skills Path, которая позволяет работодателям отбирать кандидатов на основе навыков.

Легранд из LinkedIn сказал, что такие прикладные оценки могут снизить субъективность менеджеров по найму и улучшить разнообразие и вовлеченность.

Не пропустите: по данным LinkedIn, это самые быстрорастущие рабочие места в Юго-Восточной Азии.

Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *