Работающие матери находят время с детьми, чтобы быть серебряной подкладкой

Работающие матери находят время с детьми, чтобы быть серебряной подкладкой

Практически по всем параметрам кризис с коронавирусом оказался разрушительным для работающих женщин.

Все больше женщин работают на передовой и подвергаются большему риску заражения Covid-19, подвергая опасности себя и свои семьи.

Они сообщают о повышенном беспокойстве и стрессе как прямом результате нового рабочего распорядка и опасений по поводу безопасности работы.

В то же время они несут на себе основную тяжесть потери работы или вынуждены сокращать свой рабочий день или брать отпуск, чтобы взять на себя дополнительные обязанности по дому.

Больше из личных финансов:
Школьные каникулы особенно трудны для работающих родителей
Возвращение в офис может произойти по мере увеличения количества прививок
Пандемия вытесняет миллионы из рабочей силы

По мере того, как женщины, особенно матери, уходят с работы, они также покидают руководящие должности и создают вакансии в представительстве, что было результатом медленного прогресса на протяжении десятилетий.

Но для тех немногих избранных, которые могут работать удаленно, прошедший год также предоставил редкую возможность проводить больше времени со своими детьми.

И это открыло двери для новой динамики работы, которая может принести пользу матерям, которые пытаются сохранить карьеру и выполнять семейные обязанности даже до пандемии.

Сьюзен Скербо с мужем Фрэнсисом и сыном Дунканом, а также семейная собака Майк.

Источник: фотография Ализы Шлабах.

54-летняя Сьюзан Скербо, менеджер по связям с общественностью в Нарберте, штат Пенсильвания, работает удаленно с момента начала вспышки коронавируса почти год назад.

«Я живу примерно в 50 милях от моего рабочего места, и я очень рада, что не трачу два с лишним часа в дороге», — сказала она.

«Вернув в свою жизнь все эти поездки, я получила больше времени с сыном», — сказала Скербо о своем 17-летнем Дункане, у которого синдром Дауна. «Мы проведем вечернюю прогулку с собакой. , то, что я никогда бы не смог сделать раньше.

«Вы никогда не чувствуете, что можете сделать достаточно», — добавила она, говоря о воспитании ребенка с особыми потребностями. «Это дало мне время, чтобы подавить это чувство».

Работа из дома также означает, что 31-летняя Линдси Бейлис больше времени проводит со своей дочерью, которой почти 2 года.

«Вместо того, чтобы тратить время на поездки, я могу проводить время со своим малышом до и после работы», — сказал Бейлис, который живет в Нью-Йорке.

Теперь «я могу долго передохнуть, вымыть ей ванну, перед сном и снова войти в систему», — сказала она. «В то время как раньше я бы это полностью упустил».

Бейлис сказала, что надеется никогда не вернуться в офис на полную ставку. «В моем идеальном мире я бы хотел приезжать еженедельно, раз в две недели или ежемесячно».

Конечно, не все работники могут работать из дома даже во время пандемии. Существует четкое классовое разделение между работниками, которые могут и не могут работать удаленно.

Эта ситуация принудительного возвращения домой обостряет давние гендерные различия.

Жасмин Такер

директор по исследованиям Национального женского юридического центра

Для других, особенно для родителей маленьких детей, работа на дому была особенно сложной задачей.

«Эта принудительная домашняя ситуация усугубляет давнее разделение по признаку пола», — сказала Жасмин Такер, директор по исследованиям Национального женского юридического центра и мать малыша.

Хотя проблемы ухода за детьми ложатся на плечи обоих родителей, матери с большей вероятностью будут управлять удаленной школой, а также берут на себя дополнительную работу по дому, приготовление еды и другие задачи, в то время как семьи в основном привязаны к дому.

«Мамы не в порядке», — сказал Такер. «Они держат слишком много».

Тем не менее, кризис Covid предлагает редкую возможность пересмотреть некоторые из этих структурных проблем, добавил Такер, и дает компаниям возможность пересмотреть устаревшую политику и подумать о том, как они могут предложить лучший баланс между работой и личной жизнью для женщин и мужчин.

Вопрос о том, разрешат ли работодатели сотрудникам продолжать работать из дома, еще не решен. Согласно отчету Conference Board, многие компании заявили, что будут более гибкими в будущем.

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *