Почему чернокожих руководителей нет в списке Disruptor 50 этого года

Почему чернокожих руководителей нет в списке Disruptor 50 этого года

Поскольку мы представляем список Disruptor 50 этого года на фоне общенациональных протестов и призывов положить конец расовому неравенству и бессмысленному насилию против чернокожих, этот список явно отсутствует. Черных генеральных директоров нет.

В то время как мы придаем большое значение разнообразию управленческой, советской и кадровой базы компании, как одной из количественных метрик, используемых для расчета списка (подробнее об этом здесь и ниже), отсутствие черных руководителей в списке этого года является еще одним отражением массовое неравенство в американском бизнесе. Это говорит о том, что обширные сети капитала Силиконовой долины существуют в сообществе, которое традиционно исключало чернокожих предпринимателей. Это оттолкнуло многих из них от финансирования, которое поставляло на государственные рынки несколько поколений технологических стартапов (большинство из них с белыми руководителями мужского пола) и приносило миллиарды долларов богатства.

Отправной точкой для понимания отсутствия представительства чернокожих среди основателей крупнейших, наиболее быстрорастущих компаний, финансируемых венчурными компаниями, для которых список Disruptor 50 является доверенным лицом, является понимание отсутствия разнообразия в учреждениях, которые пишут эти проверки венчурного капитала. Более 80% венчурных компаний не имеют ни одного черного инвестора, и цифры показывают, что они пропускают компании с основателями черных.

По данным BLCK VC, организации, которая объединяет и продвигает венчурных инвесторов Black, всего 1% основателей венчурных компаний, финансируемых венчурным капиталом. И черные женщины представляют 0,2% венчурных основателей. PitchBook сообщает, что 9 300 американских стартапов собрали деньги в прошлом году. И все же, в этом списке Black Founder’s из основанных в США чернокожих основателей блэк-стартапов, созданных POCIT (People of Color in Technology), всего 209 компаний.

Больше от Disruptor 50:
Познакомьтесь с CNBC 2020 Disruptor 50 компаний
Технология, которая будет доминировать в повседневной жизни на другой стороне коронавируса
Что Amazon может узнать из своего южнокорейского архива о том, как пройти через пандемию

Компании в списке находятся в основном на ранних стадиях своего развития – по данным Crunchbase, более 60% этих компаний находятся на этапе серии A. Это означает, что они относительно молоды по сравнению с более поздними компаниями в списке Disruptor 50, который придает большое значение размеру и темпам роста.

Только 10 из этих 209 компаний, входящих в черный список, номинировались в списке Disruptor 50 этого года, среди более чем 1300 номинантов.

Эти статистические данные означают, что не так много черных компаний, которые привлекли финансирование для достижения статуса единорога или оценки в 1 миллиард долларов или более. В этом году большинство, 36 компаний из Disruptor 50, являются единорогами, так как список призван определить крупнейшие, наиболее быстрорастущие частные компании. На данный момент в списке единорогов CB Insights есть только одна компания с черным генеральным директором: Compass, чей основатель и генеральный директор Роберт Реффкин недавно говорил на CNBC о расовом неравенстве.

Отсутствие разнообразия в руководстве стартапов перекликается с отсутствием разнообразия в крупнейших мировых публичных компаниях. В списке Fortune 500 всего четыре черных генеральных директора.

Упущенная возможность

Почему на стартапах больше нет чернокожих основателей и руководителей? Исследование, проведенное Kauffman Fellows и MaC Venture Capital под названием «Разоблачение мифа о трубопроводе и основание для более разнообразных управляющих фондами», обнаружило, что источником разрыва в разнообразии является не только проблема образовательного конвейера, так как наблюдается резкое увеличение числа латинских и чернокожих студентов, получающих высшее образование. В период с 1980 по 2016 год доля магистерских степеней, присуждаемых чернокожим студентам, выросла с 6% до 14%, а доля магистрантов – с 2% до 10%.

Черные и разнообразные учредители представляют огромные, неиспользованные, экономические возможности для инвесторов, потому что они, в среднем, обеспечивают более высокую прибыль. Разнообразные команды основателей – определяемые как группы, в которых есть хотя бы один основатель с этнической принадлежностью небелого цвета, – получили 3,26-кратное медианное число, реализованное при IPO и приобретениях, на 30% больше, чем 2,5-кратное реализованное число для стартапа, состоящего из белых основатели команды, в соответствии с исследованием Кауфмана Fellows. Он также обнаружил, что разнообразные исполнительные команды имеют еще большее преимущество: доходность в 3,3 раза выше, чем на 65% больше, чем в 2 раза у белых исполнительных команд.

Эти результаты отражены в исследовании Boston Consulting Group, которое было проведено в 2018 году: «Как разнообразные команды лидеров способствуют инновациям». Компании с показателями разнообразия выше среднего показывают 45% среднего дохода от инноваций, по сравнению с 26% для компаний с показателями разнообразия ниже среднего.

Существуют четкие финансовые аргументы для инвестирования в компании, возглавляемые черными, так почему инвесторы упускают эту возможность? Исследование Кауфмана обнаруживает, что оно возвращается к предвзятости – преднамеренному или бессознательному – небольшого, в значительной степени однородного сообщества венчурных инвесторов, выписывающих чеки. Ключевой фактор, который мог бы создать разнообразие среди успешных генеральных директоров: наличие более разнообразных инвесторов, особенно на этих критически важных ранних этапах, для выявления и поддержки перспективных предпринимателей на начальном этапе, а также во всем и за его пределами.

Мы видели несколько недавних объявлений о новых фондах, ориентированных на разных учредителей, таких как фонд SoftBank, ориентированный на миноритарные фонды в размере 100 миллионов долларов, и фонд Таланта x Opportunity Андреессена Горовица. Но для достижения значимых долгосрочных изменений в Силиконовой долине и в числе наиболее ценных стартапов важно, чтобы все фонды понимали финансовые возможности инвестирования в разнообразие.

Все это возвращает нас к отсутствию Черных генеральных директоров в Списке нарушителей CNBC в этом году и объяснения того, как мы его компилируем. У нас есть консультативный совет из 55 человек, состоящий из ученых в области инноваций и предпринимательства в учреждениях по всему миру. Они помогли нам составить алгоритм, который взвешивает 17 различных количественных критериев, основанных на данных, которые компании предоставляют нам, и данных, взятых из внешних источников. Расчет количественный на 75%: продажи и рост пользователей, а также масштабируемость компании являются одними из наиболее важных из этих показателей. Разнообразие исполнительной команды, правления и сотрудников компании является более важным фактором, чем финансирование или оценка компании. Остальные 25% баллов являются качественными – они определяются комитетом из более чем 50 журналистов, редакторов и сотрудников CNBC. Качественная оценка учитывает, насколько компания внедрила инновации в прошлом году, уникальность бизнес-модели каждой компании и, в случае этого года, насколько хорошо она адаптировалась к Covid-19 и последующему экономическому спаду.

Хотя в этом году в списке нет компаний с черными исполнительными директорами, он разнообразен во многих других отношениях. Этот список является наиболее географически разнообразным за всю восьмилетнюю историю Disruptor 50, что отражает тот факт, что сообщество венчурного капитала все чаще ищет возможности инвестирования за пределами Силиконовой долины. В этом списке Disruptor 50 представлены стартапы единорогов из Филадельфии, Питтсбурга, Атланты, Денвера и Колумбуса, штат Огайо. В то время как 7% из Fortune 500 имеют женщин-генеральных директоров, 12% CNBC Disruptor 50 возглавляют женщины. (Оба эти процента говорят о сохраняющемся неравенстве между мужчинами и женщинами.) В списке также представлены генеральные директора и основатели, среди которых латинские, индийские, азиатские и ближневосточные. Многие из руководителей являются иммигрантами в эту страну.

И многие из Disruptor 50 этого года имеют разнообразную рабочую силу. Двенадцать компаний, девять из которых базируются в США, сообщили нам, что более половины их сотрудников не являются белыми. (Пятнадцать компаний не ответили на этот вопрос.)

Что дальше?

Технологические разрушения и инновации могут прийти откуда угодно и кому угодно. Мы хотим включить разнообразный список компаний и учредителей, которые в полной мере представляют разнообразие нашей нации. Мы считаем, что мы можем сыграть определенную роль в продвижении к этому представительству, подчеркнув существующее сейчас неравенство и то, как оно не имеет смысла – с финансовой точки зрения – упускать разнообразие экономической ценности.

Мы будем работать над тем, чтобы рассказать эти истории, и в нашем другом списке стартапов, чтобы посмотреть, Upstart 100, который выпускается каждую осень. В этом списке отмечены стартапы ранних стадий, которые привлекли не более 50 миллионов долларов капитала. Гораздо больше прогресса по всему спектру разнообразия можно найти там. В координации с нашими инициативами Disruptors и Upstarts мы будем выделять людей – основателей, новаторов и инвесторов – которые оставляют свой след в мире бизнеса и направляют его к более разнообразному и инклюзивному будущему.

,