По словам Ariel Investments Hobson, одного разнообразия при приеме на работу недостаточно.

По словам Ariel Investments Hobson, одного разнообразия при приеме на работу недостаточно.

По мере того, как все больше компаний объявляют о мерах по разнообразию и вовлечению, со-генеральный директор Ariel Investments Меллоди Хобсон считает, что есть простой способ привлечь к ответственности корпорации: математика.

«У математики нет мнения — имейте математику. Единственный способ, которым вы можете это сделать, — это обязаться проводить ежегодный обзор этих проблем, чтобы увидеть, где вы продвигаетесь, а где теряете позиции», — сказала она Шэрон Эпперсон из CNBC. часть форума сети «Включение в действие».

«Измерение, а затем наличие средств для публикации этих цифр, я думаю, заставляет всех подотчетно», — сказала она, прежде чем добавить, что привязка компенсации к показателям разнообразия может привести к самым быстрым изменениям.

Отсутствие разнообразия в высших эшелонах корпоративной Америки, конечно, не ново, но в прошлом году эта проблема оказалась в центре внимания на фоне протестов за расовую справедливость.

Кроме того, пандемия и последующий экономический спад больше всего пострадали от рабочих из числа меньшинств. По мере восстановления экономики уровень безработицы среди чернокожих и латиноамериканцев значительно выше, чем среди белых американцев.

«Если подумать о выздоровлении, то найм, который компании будут проводить с упором на инклюзивную практику найма, будет иметь огромное значение, — сказал Хобсон, член совета директоров JPMorgan Chase и Starbucks.

Хобсон отметил, что политика, направленная на поощрение роста и справедливости при приеме на работу, в том числе на уровне совета директоров, является шагом в этом направлении, но недостаточным. Она сосредотачивается на том, что она называет тремя «П» — людьми, покупками и благотворительностью. Ариэль считает, что именно категории покупателя необходимо уделять больше внимания. Это охватывает все области покупательной способности компании и цепочки поставок.

«Мы думаем, что это еще одна область, в которой вы можете начать продвигать идею равенства в корпоративной Америке», — сказал Хобсон.

В феврале компания объявила об Ariel Alternatives, которая сосредоточена на масштабировании устойчивого бизнеса, принадлежащего меньшинствам. Хобсон сказала, что инициатива будет сосредоточена на объединении капитала и клиентов таким образом, который, по ее мнению, никогда раньше не делался.

Она отметила, что большая часть разговоров о предприятиях, принадлежащих меньшинствам, сосредоточена на доступе к капиталу, в то время как клиентская сторона вещей, что не менее важно, игнорируется.

«Если у вас есть клиенты, вы можете получить капитал, и я думаю, что иногда это терялось при переводе», — сказала она. В конечном итоге цель состоит в том, чтобы эти компании стали поставщиками первого уровня для компаний из списка Fortune 500.

Инициатива будет нацелена на предприятия среднего бизнеса с доходом от 100 до 1 миллиарда долларов.

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *