Основатель BET Роберт Джонсон об улучшении представительства черных в рабочей силе

Основатель BET Роберт Джонсон об улучшении представительства черных в рабочей силе

Основатель BET Роберт Джонсон заявил CNBC в понедельник, что он считает, что компании будут более серьезно решать проблему расового неравенства в своей рабочей силе, как только неспособность сделать это начнет влиять на стоимость их акций.

«Компании понимают рентабельность инвестиционного капитала. Они понимают рентабельность собственного капитала. Они понимают общую прибыль для акционеров», — сказал Джонсон в «Closing Bell». «Свяжите все эти факторы с достижением возможностей трудоустройства на всех уровнях для чернокожих американцев, я думаю, тогда вы увидите результаты, потому что это то, что компании понимают. Они реагируют на финансовые факторы и рыночные условия».

Комментарии Джонсона последовали за выпуском нового отчета консалтингового гиганта McKinsey & Company о занятости чернокожих в частном секторе США. Опираясь на данные 24 компаний, на которые в совокупности приходится 3,7 миллиона сотрудников, отчет McKinsey обнаружил заметные различия в представительстве черных на руководящих должностях.

Чернокожие американцы составляют 12% от общей рабочей силы частного сектора, но в компаниях, участвующих в отчете McKinsey, они составляли лишь 7% сотрудников на управленческом уровне. Согласно отчету, представительство черных падает до 4–5% на уровне старшего менеджера, вице-президента и старшего вице-президента.

«Согласно нынешней траектории, черным сотрудникам потребуется около 95 лет, чтобы достичь паритета талантов (или 12-процентного представительства) на всех уровнях в частном секторе», — говорится в отчете.

Джонсон сказал, что, по его мнению, единственный способ, с помощью которого фирмы будут серьезно работать над устранением пробелов в занятости, особенно на руководящих должностях, — это обеспечить «ответственность компаний за невыполнение обязательств по устранению» неравенства.

«Я думаю, что есть способы сделать это», — сказал Джонсон, основавший Black Entertainment Television в 1980 году. Чуть более двух десятилетий спустя, в 2001 году, он стал первым черным миллиардером Америки, когда холдинговая компания BET была приобретена Viacom. Сейчас он входит в совет директоров Discovery и является основателем и председателем правления RLJ Companies.

Джонсон сказал, что один из способов обеспечить подотчетность за устранение расового неравенства в сфере занятости — это сделать это целью в корпоративных уставах.

«Акционеры должны привлекать их к ответственности, как только это будет указано в их уставе», — сказал Джонсон, добавив, что консалтинговые фирмы, такие как Institutional Shareholder Services и Glass Lewis, могут «взглянуть на всю концепцию голосования« против »против компаний, которые не выполняют своих обязательств. такого рода расовый паритет или сокращение разрыва в занятости «.

Джонсон сказал, что компании любого размера также должны взять на себя что-то вроде правила Руни НФЛ, которое лига расширила в прошлом году, чтобы улучшить разнообразие в своих тренерских рядах.

Теперь команды должны провести собеседование как минимум с двумя внешними кандидатами из меньшинств на должность главного тренера, по сравнению с как минимум одним, так как оно было впервые принято в 2003 году. Кроме того, правило было расширено, чтобы команды проводили собеседование по крайней мере с одним внешним кандидатом из меньшинства на должность открытого координатора должности; ранее не существовало мандата на разнообразие, охватывающего эти роли.

«Франшизы НФЛ могут быть оштрафованы за несоблюдение правила Руни», — отметил Джонсон. «Я не уверен, что мы хотим штрафовать корпорации, потому что они легко смогут заплатить штраф», — предупредил он. «Я думаю, что должен быть какой-то моральный эквивалент того, что если вы этого не сделаете, вас выделят, и ваши акции будут признаны неспособными в этом отношении, что заставит некоторых людей, которые верят в эту форму расового равенства и расового равенства, принять свои инвестиции в другие места «.

В прошлом году Nasdaq представила в Комиссию по ценным бумагам и биржам предложение, направленное на улучшение разнообразия среди советов директоров компаний. Предложение от оператора биржи потребует, чтобы в большинстве компаний было по крайней мере два члена совета директоров, которые различаются по составу: одна женщина и один человек, который является ЛГБТК или недопредставленным меньшинством.

Согласно этому предложению, компании могут в конечном итоге быть исключены из листинга фондовой биржи, если они не публиковали данные совета директоров. По данным New York Times, в декабре, когда предложение было обнародовано, более 75% из примерно 3200 компаний, котирующихся на бирже Nasdaq, не смогли выполнить это требование.

Джонсон ранее предлагал способы решения проблемы разрыва в расовом богатстве США. В интервью CNBC в начале этого месяца Джонсон подчеркнул необходимость развития предпринимательства чернокожих в Америке с помощью программ распределения капитала.

«Черные предприятия обычно нанимают чернокожих в целом, поэтому вы создаете больше черных предприятий, и возвращение в норму приведет к увеличению количества рабочих мест для черных», — сказал Джонсон. «Больше рабочих мест для чернокожих означает больше черных людей, платящих за домовладение, чернокожие люди … откладывают на пенсию, чернокожие инвестируют. В конечном результате мы делаем гигантский шаг к сокращению огромного разрыва в уровне благосостояния».

В прошлогоднем отчете Citigroup говорится, что расовое неравенство обошлось экономике США в 16 триллионов долларов за последние два десятилетия.

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *