Индра Нуйи выступает на сцене во время конференции Watermark для женщин 2020 в конференц-центре Сан-Хосе 12 февраля 2020 года в Сан-Хосе, Калифорния.
Марла Ауфмут | Getty Images Развлечения | Getty Images
По мере того как экономика переходит в новую фазу роста, следующие 20 лет будут «десятилетиями женщин», — говорит бывший генеральный директор PepsiCo Индра Нуйи.
Индийско-американская бизнесвумен сказала, что ближайшие годы станут переломным моментом для женщин, поскольку общество стремится оправиться от пандемии, одновременно решая демографические проблемы. Она также призвала компании и страны поддержать изменения.
«Я не верю, что в мире есть какая-то экономика, которая могла бы быть успешной без использования невероятного потенциала женщин в будущем. Я просто не верю, что это возможно», — сказала Нуйи, регулярно входящая в число самых влиятельных женщин мира. могущественные женщины.
«Я также думаю, что почти каждая экономика в мире нуждается в женщинах, чтобы иметь детей, потому что нам нужен коэффициент воспроизводства для всего мира», — продолжила она. «Мы должны сесть и сказать себе:« Мы им нужны ». Мы им нужны для экономики, им нужно, чтобы мы рожали детей, и мы пока вкладываем весь неоплачиваемый труд. Поэтому я смотрю на следующие пару десятилетий и говорю: «Это наше время» ».
Мы им нужны для экономики, им нужно, чтобы мы рожали детей … Поэтому я смотрю на следующие пару десятилетий и говорю: «Пришло наше время».
Индра Нуйи
экс-генеральный директор PepsiCo
Нуйи выступала на виртуальном мероприятии, организованном Procter & Gamble и United Nations Women под названием #WeSeeEqual.
Сокращение гендерного разрыва
В прошлогоднем отчете ООН прогнозировалось, что пандемия коронавируса сильнее повлияла на женщин, чем на мужчин, еще больше усугубив существующее гендерное неравенство.
Однако Нуйи, которую широко хвалили за ее преобразование PepsiCo, в том числе за ее разнообразие и повестку дня, сказала, что у компаний и стран есть возможность помочь сократить разрыв, сосредоточив внимание на трех ключевых областях.
«Во-первых, каждая компания и каждое правительство должны настаивать на оплачиваемом отпуске», — сказала она, подчеркнув важность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, отцовства и семьи.
«Во-вторых, слава Богу за Covid, теперь у нас есть гибкость», — продолжила она, отметив, что гибкая работа может открыть огромные возможности участия для женщин. По ее словам, это означает не просто перенос офиса в дом, но и включение гибридных моделей работы и гибкого рабочего времени, чтобы работники могли «найти новое уравнение», которое им подходит.
«Третье по важности — детские учреждения», — сказала она.
По словам Нуйи, эти три элемента должны работать в тандеме, чтобы добиться изменений. Но она надеется: «Я бы сказала, что это будет другой мир; там будет намного больше равенства, чем мы видели раньше».