Младшие банкиры Goldman Sachs жалуются на огромную рабочую нагрузку на фоне подпитываемого SPAC бума сделок на Уолл-стрит

Младшие банкиры Goldman Sachs жалуются на огромную рабочую нагрузку на фоне подпитываемого SPAC бума сделок на Уолл-стрит

Пешеход проходит напротив улицы 200 West Street, где находится штаб-квартира Goldman Sachs Group Inc., в Нью-Йорке.

Скотт Эллс | Bloomberg | Getty Images

Согласно внутреннему опросу, проведенному группой аналитиков-первокурсников, младшие инвестиционные банкиры в Goldman Sachs страдают от выгорания из-за 100-часовой рабочей недели и требовательных начальников во время бума сделок, подпитываемого SPAC.

Всплеск активности нанес серьезный урон психическому и физическому здоровью аналитиков, по крайней мере, с начала года, согласно слайдам, опубликованным в социальных сетях и подтвержденным людьми, разбирающимися в этом вопросе.

«Недостаток сна, лечение высокопоставленных банкиров, психическое и физическое напряжение … Я прошел приемную семью, и это, возможно, еще хуже», — сказал один аналитик Goldman, согласно февральскому опросу 13 сотрудников.

«Мое тело все время физически болит, а мысленно я нахожусь в очень темном месте», — сказал другой аналитик.

По словам людей, слайд-шоу, наполненное цветными диаграммами и оформленное в официальном стиле инвестиционного банка, было создано после того, как группа недовольных аналитиков из нескольких команд объединилась для опроса своих коллег. Аналитики-первокурсники обычно являются недавними выпускниками колледжей и занимают самый нижний уровень в иерархии Уолл-стрит; над ними — сотрудники, за которыми следуют вице-президенты и управляющие директора.

Влияние Гольдмана Мешка на физическое и психическое здоровье.

Источник: Litquidiity | Instagram

Модель Уолл-стрит заключается в том, чтобы ежегодно нанимать тысячи сотрудников начального уровня, часто выпускников высших учебных заведений, для создания канала для талантов и рабочей силы, посвященной более приземленным аспектам инвестиционного банкинга. Младшие банкиры меняют изнурительную рабочую нагрузку на оплату, превышающую среднюю американскую зарплату, и шанс в конечном итоге получить многомиллионные компенсационные пакеты в качестве управляющего директора.

Условия работы на Уолл-стрит стали горячей темой в 2013 году после того, как стажер Bank of America в Лондоне скончался после бессонных ночей. Затем отрасль начала внедрять защищенные выходные, когда младшие сотрудники не могли работать в субботу или воскресенье без одобрения менеджера.

Тем не менее, несмотря на изменения, жесткая культура отрасли остается. Респонденты опроса Goldman назвали условия «бесчеловечными», заявив, что при работе 110 часов в неделю часто остается всего четыре часа в день на сон и уход за собой.

Хотя опрос проводился на небольшой выборке сотрудников Goldman, банк серьезно отнесся к их опасениям, сказали люди. По их словам, руководители Goldman встретились с сотрудниками в прошлом месяце и сказали им, что они увеличивают набор младших банкиров, чтобы справиться с рабочей нагрузкой. Банк также перевел сотрудников в более занятые команды и работает над автоматизацией некоторых аспектов их работы.

По словам источников, 13 сотрудников не были наказаны за создание опроса, часть которого была опубликована на этой неделе в Instagram-аккаунте Litquidity.

«Мы осознаем, что наши люди очень заняты, потому что бизнес сильный, а объемы достигли исторического уровня», — сказала Николь Шарп, представитель Goldman. «Через год после COVID люди по понятным причинам довольно сильно растянуты, поэтому мы прислушиваемся к их проблемам и предпринимаем несколько шагов для их решения».

Вслед за рекордным годом для Уолл-стрит рынок IPO охвачен неутолимым спросом на новые компании. По данным Dealogic, этот спрос удовлетворяется SPAC или компаниями-пустыми чеками, используемыми для вывода компаний на биржу, а слияния SPAC на сумму 164 миллиарда долларов в этом году уже превысили общий показатель 2020 года.

Объем невыполненных сделок достиг рекордного уровня в первом квартале, заявил на прошлой неделе на конференции финансовый директор Goldman Стивен Шерр. Goldman — ведущий мировой консультант по слияниям, опережающий JPMorgan Chase по общему объему сделок и количеству транзакций.

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *