Как поддержать американских коллег азиатского происхождения в условиях антиазиатского насилия

Как поддержать американских коллег азиатского происхождения в условиях антиазиатского насилия

Во многих сообществах в последние недели наблюдается тревожная волна антиазиатского насилия, включая грабежи, кражи со взломом и нападения на пожилых американцев азиатского происхождения и жителей островов Тихого океана (AAPI).

В Сан-Франциско 84-летний тайский американец Вича Ратанапакди скончался от травм после того, как его вытолкнули на тротуар. В Сан-Хосе, штат Калифорния, у 64-летней вьетнамской американки украли 1000 долларов наличными. В Нью-Йорке 61-летний американец филиппинского происхождения Ноэль Кинтана был ранен по лицу во время столкновения в метро. А в Окленде, штат Калифорния, 91-летний мужчина был сброшен на землю в ходе серии более 20 ограблений и нападений, о которых было сообщено лидерам городского квартала в китайском квартале перед Лунным Новым годом.

Инциденты произошли более чем через год после того, как многие американцы азиатского происхождения начали испытывать расизм, связанный с Covid, подпитываемый ксенофобией, а также неоднократное использование бывшим президентом Трампом расистского описания коронавируса. Остановить ненависть AAPI, национальная коалиция, документирующая и борющаяся с антиазиатской дискриминацией во время пандемии, в период с 19 марта по 31 декабря 2020 года получила более 2800 свидетельств антиазиатской ненависти из первых рук.

Насилие уже отбило у некоторых родителей желание отправлять детей обратно в школу для очного обучения и держало жителей Америки азиатского происхождения и их союзников в состоянии повышенной готовности.

Тем не менее, несмотря на растущие призывы к общественному сознанию и действиям, многие защитники говорят, что работодатели делают недостаточно, чтобы поддержать сотрудников AAPI, на которых могут повлиять новости, или признать свою антиазиатскую дискриминацию на рабочем месте.

Безусловно, широко распространенные обсуждения расовой дискриминации на рабочем месте являются относительно новым явлением после десятилетий, когда уклонение от расы, политики и религии на работе было нормой. Но, как многие люди видели вслед за движениями за расовую справедливость летом 2020 года, сотрудники ожидают, что их руководители организаций высказываются по этому поводу.

«Прежде всего, вы должны обязательно поговорить со своими сотрудниками», — говорит консультант и автор Ким Тран. «Я не думаю, что достаточно людей обсуждают, что происходит в реальной жизни и как это влияет на вашу способность выполнять свою работу».

Более того, инклюзивные рабочие места несут ответственность за признание недавней волны антиазиатского насилия и расовых травм, которые могут испытывать сотрудники, — добавляет Мишель Ким, генеральный директор организации Awaken, проводящей обучение разнообразию.

Тран и Ким поговорили с CNBC Make It, чтобы дать советы руководителям и коллегам, как лучше поддерживать своих азиатско-американских коллег прямо сейчас.

Противостояние травме антиазиатского насилия

Одна из причин, по которой все больше людей не говорят в новостях, независимо от того, являются они американцами азиатского происхождения или нет, может быть связана с продолжающимся стиранием дискриминации AAPI в США с помощью так называемого мифа о модельном меньшинстве, в котором содержится экономический прогресс. некоторых американцев азиатского происхождения как показатель того, что AAPI в целом не испытывают расизма.

«Часть мифа состоит в том, что мы молчим, мы аполитичны, что проблемы, с которыми мы сталкиваемся, не актуальны или не связаны с нашей расой», — говорит Ким. «В поддержку этого мифа постоянно вкладываются средства, и мы должны задаться вопросом, кому это выгодно, потому что это не мы или другие маргинальные люди».

Связано ли это с общепринятыми культурными нормами или иным образом, некоторые американцы азиатского происхождения могут чувствовать потребность во власти в повседневной рутине, несмотря на множество проблем, связанных с переживанием пандемии, а также на усиление насилия, направленного на людей, которые похожи на них и их семьи.

Ким говорит американцам азиатского происхождения, которые так чувствуют: «Я действительно надеюсь, что люди смогут найти необходимое им пространство и время, чтобы осмыслить то, что они чувствуют, и не преуменьшать или обесценивать это для себя.

«Я хочу, чтобы они были в состоянии создать пространство, где можно горевать и переживать травму, — продолжает она, — и делать это в сообществе, чтобы они не были одиноки — если они могут обратиться к людям, даже если это коллеги, друзья. , в социальных сетях или в работе с низовыми организациями — будьте в сообществе с другими людьми, которые понимают вашу боль ».

Тран добавляет, что американцы азиатского происхождения, обеспокоенные новостями и тем, как они влияют на них, должны сначала проверить себя: «Иногда бывают дни, когда я чувствую, что это может помочь мне в той работе, которую я делаю, потому что я работаю над равенством и расовой справедливостью. иногда мне просто нужно немного места и взять выходной. Вы должны сами судить, когда дело доходит до подобных вещей «.

Если на вашем рабочем месте есть практика, позволяющая уделять время себе, например, дни психического здоровья или гибкость для продления сроков или изменения встреч, подумайте об использовании этих ресурсов.

Если вы чувствуете, что уделение времени тому, чтобы расставить приоритеты в своем благополучии, может повлиять на вашу работу, вы можете обсудить это с менеджером. Это может вызвать дискомфорт, поэтому Тран предлагает связать ваши потребности с обязательствами вашей организации с такими ценностями, как справедливость и принадлежность.

«Это то, что явно создает разнообразие и инклюзивность — если есть место для сотрудников, чтобы сказать:« Привет, это лунный Новый год, и есть всплеск антиазиатского насилия, а у меня дела идут плохо », — говорит Тран. . «Организации должны иметь возможность предоставить это пространство».

Что коллеги могут сделать, чтобы поддержать своих коллег по AAPI

Друзья и коллеги из Америки не азиатского происхождения могут оказать поддержку, сверившись с коллегами по AAPI, показывая, что они знают о новостях, демонстрируя заботу о своем благополучии и предлагая конкретные формы помощи.

Задавая кому-то открытый вопрос — «как ты себя чувствуешь?» или «могу ли я что-нибудь для вас сделать?» — могут создать эмоциональную нагрузку для получателя в своем ответе.

Вместо этого, как коллега, вы можете признать, что новости огорчают, а затем предложить прекратить встречу, продлить срок или принять участие в проекте, говорит Тран. Она добавляет, что пусть человек диктует, как он хочет выполнять свою работу, и в то же время четко выражает свое предложение поддержки, исходя из того, что ему нужно.

Что могут сделать лидеры

Самое простое, что менеджеры и руководители организаций могут сделать для своих азиатско-американских сотрудников, — это использовать свою привилегию, чтобы узнать последние новости об антиазиатском насилии, и дать пострадавшим людям возможность обработать, скорбеть и лечить.

Учитывая нынешний кризис, Ким говорит: «Я думаю, что это важное пространство, которого люди жаждут прямо сейчас, — чувство общности и того, что их видят, а не то, что они переживают травму или реакцию на разворачивающуюся травму».

С учетом вышесказанного и Тран, и Ким подчеркивают необходимость обратиться к людям, осведомленным об опыте азиатской жизни в Америке — и о продолжающейся истории активности в сообществе AAPI — для содействия продуктивному обсуждению.

Это может означать наем и привлечение внешних ресурсов.

«Говоря с другими лидерами в области многообразия, равенства и инклюзивности, — говорит Ким, — я замечаю, что подавляющее большинство не знает, как подробно и комплексно обсуждать проблемы, связанные с азиатами в Америке. существующих знаний и практики того, как мы говорим об этом «. Она добавляет, что до тех пор, пока лидеры не будут активно изучать историю и участвовать в обсуждениях азиатского опыта в Америке, «большинство людей в конечном итоге сосредотачиваются на расе как на очень черно-белой проблеме».

Тран добавляет, что, если вы возглавляете рабочее место, которое редко обсуждает расовую дискриминацию, особенно в том, что касается антиазиатского расизма, заранее сообщите, что вы надеетесь открыть форум для этого обсуждения, а также привлечь необходимые ресурсы. чтобы облегчить это.

Как рабочие места могут бороться с антиазиатской дискриминацией

Рабочие места также могут использовать это время, чтобы изучить, как антиазиатская дискриминация в США, которая восходит к 1800-м годам, проникает в современную рабочую силу, например, при найме (AAPI чрезмерно представлены в низкооплачиваемой работе в сфере услуг), неравенстве в оплате труда (AAPIs имеют самое высокое неравенство доходов среди всех расовых или этнических групп) и практики продвижения по службе (белые воротнички AAPI — это наименее вероятная демографическая группа для продвижения в лидеры).

Действительно, предложения компании — от оплачиваемого отпуска и оплачиваемого отпуска до медицинского страхования и даже географии офиса — могут повлиять на финансовую безопасность работников за пределами рабочего места, особенно для маргинализованных лиц. «Вещи, предоставляемые на рабочем месте, настолько взаимосвязаны с нашей идентичностью, — говорит Ким, — что было бы большим недоразумением, если бы компании думали, что им негде или несут ответственность за такие разговоры.

«Все, что касается маргинализации, имеет место для обсуждения на рабочем месте, потому что рабочее место повторяет все те же модели, которые мы наблюдаем в обществе в целом», — добавляет она.

Что каждый может сделать, чтобы стать союзником

Есть много способов принять участие в борьбе с антиазиатским расизмом.

В ответ на недавние инциденты коалиции китайского квартала сформировали пешие патрули, чтобы помочь пожилым жителям во время прогулок. Организаторы рассматривают это как ответ сообщества на насилие и альтернативу усилению охраны правопорядка, которое, по мнению некоторых, нанесет непропорционально большой вред чернокожим и жителям без документов. По словам Тран, простой поиск в Интернете может помочь вам присоединиться к волонтерской деятельности.

Кроме того, предприятия китайского квартала по всей стране непропорционально сильно пострадали во время пандемии из-за снижения пешеходного движения и роста антиазиатской ксенофобии. Поддержка ресторанов, супермаркетов и других магазинов вашего местного китайского квартала может помочь этим этническим анклавам и их жителям, которые, по статистике, с большей вероятностью живут в бедности, выжить.

«Примите участие, а если не можете, пошлите деньги», — говорит Тран. В этом списке журнала New York представлены 45 способов сделать пожертвование в поддержку азиатских сообществ.

Сообщества американцев азиатского происхождения имеют долгую историю организации, направленной на прекращение расизма, направленного против AAPI, а также чернокожих, коренных жителей, ЛГБТК, иммигрантов, малообеспеченных и других маргинализированных сообществ. Ким предлагает узнать об этой истории — этот специальный выпуск из пяти частей PBS — хорошее место для начала — и поддержать текущую работу правозащитных групп, в том числе азиатских американцев, продвигающих правосудие, AAPI Women Lead, Stop AAPI Hate и многих других.

«Мне бы хотелось, чтобы люди обручились надолго, а не только в момент кризиса», — говорит Ким. «Мы видим это все время, даже с демонстрациями Black Lives Matter, люди обращают внимание, когда происходит травмирующее событие, но после того, как цикл новостей закончится, вы должны продолжать спрашивать: что вы собираетесь делать, чтобы продолжать свою приверженность антирасистский? «

«Антиазиатское насилие в США восходит к 1800-м годам, — добавляет Тран, — так что это не ново и никуда не денется, пока мы не внесем большие изменения в то, как мы воспринимаем такие вещи, как жилье и экономическая нестабильность. Я хочу все мы должны вместе вести борьбу за расовую справедливость и равенство — это единственный способ увидеть, как все меняется и меняется ».

Проверить:

Говорить о расовом неравенстве на работе сложно — вот советы, как сделать это вдумчиво

5 способов стать лучшим союзником для своих черных коллег

«Корпоративная культура должна вернуться домой»: как пандемия, протесты могут способствовать повышению ответственности на рабочем месте

Не пропустите: Лучшие кредитные карты для создания кредита в 2021 году

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *