IPO Bumble — выигрыш для женщин-учредителей, венчурные фонды все еще остаются на низком уровне

IPO Bumble - выигрыш для женщин-учредителей, венчурные фонды все еще остаются на низком уровне

Уитни Вулф Херд выступает на сцене во время конференции Fortune Самые влиятельные женщины следующего поколения на курорте Monarch Beach Resort 13 ноября 2017 года в Дана-Пойнт, Калифорния.

Джо Скарничи | Getty Images Развлечения

Когда 31-летний генеральный директор Bumble Уитни Вулф Херд на этой неделе представит свою компанию на бирже, она будет отмечена не только своей молодостью, но и одной из немногих женщин-основателей, которые вывели свою компанию на IPO.

Это достойный подвиг для основателя приложения для знакомств, призванного поставить женщин на место водителя. Но это также разрушает все еще несовпадающие правила игры для мужчин и женщин-предпринимателей.

Bumble, в правлении которого 73% женщин, как ожидается, начнет торги в четверг на Nasdaq, за несколько дней до Дня святого Валентина. Компания продаст свои акции по цене 43 доллара за акцию, получив от инвесторов 2,2 миллиарда долларов. Первоначально стоимость предложения компании составляет около 8 миллиардов долларов.

Реакция рынка станет лакмусовой бумажкой для инвестиций в компании, основанные женщинами.

Сегодня женщины составляют всего 7,4% генеральных директоров из списка Fortune 500 — рекордный, но все же ошеломляюще низкий показатель. Женщин-учредителей публичных компаний еще меньше. По оценкам Nasdaq, только 20 из ныне действующих публичных компаний США прошли IPO под руководством их женщины-основателя.

Финансирование женщин сокращается по мере роста числа сделок

Проблема не в нехватке женщин-предпринимателей, а в отсутствии поддержки там, где это важно: в финансировании.

В исследовании 2018 года Boston Consulting Group обнаружила «явный гендерный разрыв в финансировании нового бизнеса». Согласно исследованию, инвестиции в предприятия, основанные или соучредители женщин, в среднем составляли 935 000 долларов, что меньше половины среднего показателя в 2,1 миллиона долларов, полученного мужчинами.

Несмотря на это, на каждый доллар вложенного финансирования стартапы, основанные и соучредители женщин, приносили 78 центов, в то время как стартапы, основанные мужчинами, приносили всего 31 цент.

Covid-19 может представлять наибольшую угрозу для женщин-учредителей.

Мэтт Кренц

управляющий директор и старший партнер Boston Consulting Group

Пандемия только увеличила этот разрыв.

В 2020 году глобальное венчурное финансирование выросло на 13% по сравнению с предыдущим годом, а инвестиции в женщин упали на 27%. Между тем, согласно данным Crunchbase, доля долларов, выделяемых только женщинам-учредителям, упала с 2,8% до 2,3%. Это происходит из-за того, что пандемия в целом более негативно сказывается на женщинах, часто оказывающих первичный уход.

«Совокупность кризисов — требования расовой справедливости, #MeToo, Black Lives Matter, Covid-19 и экономический спад — делают этот момент критическим для корпоративной интеграции, равенства и разнообразия», — Мэтт Кренц, управляющий директор и старший партнер BCG , и соавтор исследования, сообщил CNBC. «Из всех этих проблем Covid-19 может представлять наибольшую угрозу для женщин-учредителей».

Перенаправление инвестиций туда, где это необходимо

Экономические выгоды от инвестирования в женщин хорошо известны. По некоторым оценкам, равное участие мужчин и женщин в предпринимательстве может добавить 5 триллионов долларов в мировую экономику.

И корпорации и учреждения теперь, кажется, прислушиваются. Многие из них взяли на себя смелые обязательства по поддержке гендерного равенства и женщин-учредителей.

Женщины-учредители нуждаются в простом и равном доступе к финансовым инвестициям.

Таня Рольфе

управляющий партнер Her Capital

«Осведомленность о нехватке финансирования, влияние различных команд руководителей стало лучше, и инвесторы начали напрямую спрашивать о разнообразии основателей и команд руководителей», — сказал Кренц.

Но слишком часто эти инвестиции плохо направляются, по словам Тани Рольф, управляющего партнера Her Capital, венчурной фирмы, возглавляемой женщинами, ориентированной на женщин-учредителей в Юго-Восточной Азии.

«Женщины, кажется, находятся в центре внимания многих дополнительных наставников, которые только говорят о том, что женщинам чего-то не хватает», — сказал Рольфе. «Что нужно женщинам-учредителям — это просто, и это равный доступ к финансовым инвестициям».

Таня Рольф, управляющий партнер сингапурской венчурной компании Her Capital, занимающейся женским капиталом.

Ее столица

По словам Рольфе, для этого требуется большее разнообразие на уровне управляющих фондами.

По данным некоммерческой организации All Raise, в 2020 году женщины составляли всего 13% от всех лиц, принимающих решения по венчурному капиталу, и нацелены на ускорение успеха женщин-учредителей и спонсоров. По оценкам All Raise, около 11% управляющих фондами были женщины.

«Если мы хотим видеть разнообразие на уровне учредителей, мы должны инвестировать в разнообразие на уровне распределителей капитала — управляющего фондом, такого как я», — продолжил Рольфе. «Практически важнее инвестировать в фонды венчурного капитала с конкретными стратегиями инвестирования в разных учредителей. Именно здесь мы увидим существенные изменения».

Пересмотр традиционных инвестиционных метрик

Тем не менее, различным фондам по-прежнему предстоит нелегкая битва.

Поскольку многие из них все еще находятся в зачаточном состоянии и имеют небольшой послужной список, они обычно выходят за рамки инвестиционных критериев организаций, что заставляет менеджеров искать менее прибыльные и более трудоемкие сделки с частными инвесторами.

Пиппа Лэмб, партнер раннего инвестиционного фонда Sweet Capital, говорит, что такой подход требует пересмотра.

Мне кажется, что оценка предполагаемого риска на основе расы или пола очень устарела.

Пиппа Баранина

партнер, Sweet Capital

«Мне кажется, что оценка предполагаемого риска на основе расы или пола очень устарела, — сказал Лэмб. «Я подозреваю, что лучшие в своем классе институциональные инвесторы готовы выполнять работу по комплексной проверке менеджеров, независимо от того, как они выглядят».

«Нам нужно более разнообразное представительство в каждой области экосистемы стартапов», — сказала она, сославшись на женщин-учредителей, женщин-членов совета директоров, женщин-венчурных капиталистов и женщин-институциональных инвесторов. «Когда дело доходит до привлечения капитала, последние два являются наиболее важными, особенно на уровне ограниченного партнера (LP): инвесторов инвестора».

Кренц из BCG надеется, что ситуация может измениться.

«Инвесторы должны понимать, что текущие рыночные силы делают компании, принадлежащие женщинам, очень многообещающими», — сказал он. «Отсутствие финансирования означает, что конкуренция между компаниями, поддерживаемыми женщинами, снижается, и эти компании в среднем работают лучше, чем компании, основателями которых являются исключительно мужчины».

Но пока это понимание не вырастет, совет Рольф и Лэмб женщинам-основательницам прост: продолжайте.

«Женщины могут делать то же самое, что и мужчины-учредители для привлечения инвесторов», — сказал Рольф. «Если вы выдающийся основатель с твердым бизнес-планом и стремлением доказать свое исполнение и тезис, этого должно быть достаточно».

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *