ESPN уволит 300 человек. Вот памятка

ESPN уволит 300 человек. Вот памятка

ESPN переживает очередной раунд увольнений.

CNBC получил служебную записку, в которой председатель ESPN Джимми Питаро объявил сотрудникам, что примерно 300 человек будут уволены, поскольку материнская компания Disney переходит на более прямую потоковую передачу контента для потребителей. Меморандум следует за внутренними обсуждениями увольнений, связанных с Covid-19.

ESPN также расстанется с некоторыми талантами в эфире после истечения срока контрактов.

«Как вы знаете, мы ценим прозрачность в нашем внутреннем диалоге, и это означает как в хорошие, так и в трудные времена», – написал Питаро в памятке. «После долгих размышлений мне нужно поделиться некоторыми сложными организационными решениями. Мы будем сокращать штат сотрудников, что затронет примерно 300 ценных членов команды в дополнение к 200 открытым вакансиям.

На прошлой неделе появились сообщения о том, что сеть может пострадать от новых увольнений, поскольку ее материнская компания уделяет больше внимания своему стриминговому сервису. В других старых медиа-компаниях в этом году были аналогичные раунды увольнений, связанных с пандемией и переходом на потоковую передачу.

Генеральный директор Disney Боб Чапек намекнул на возможное сокращение штата, поскольку компания реструктурирует свои медиа и развлекательные подразделения в единую организацию, которая будет отвечать за распространение контента, продажу рекламы и Disney +.

Сеть, в которой работает около 6000 человек по всему миру, также опубликовала на своем веб-сайте заявление от Pitaro, подтверждающее увольнения.

Уважаемые коллеги,

Как вы знаете, мы ценим прозрачность нашего внутреннего диалога, и это означает как в хорошие, так и в трудные времена. После долгих размышлений мне нужно поделиться некоторыми трудными организационными решениями. Мы будем сокращать штат сотрудников, что затронет примерно 300 ценных членов команды в дополнение к 200 открытым вакансиям.

Сегодня тяжело, потому что ESPN всегда был – и всегда будет – подкреплен его фантастическими людьми. Командная работа, преданность делу, дух и упорство создали это место и делают ESPN особенным. До пандемии мы были глубоко вовлечены в разработку стратегии, как наилучшим образом позиционировать ESPN для будущего успеха в условиях огромного сбоя в том, как фанаты относятся к спорту. Значительное влияние пандемии на наш бизнес явно ускорило эти перспективные обсуждения. В краткосрочной перспективе мы предприняли различные шаги, такие как сокращение заработной платы руководителей и сотрудников, увольнения и урезание бюджета, а также внедрили инновационные подходы к операциям и производству, чтобы пережить шторм COVID.

Однако мы достигли точки перелома. Скорость, с которой происходят изменения, требует безотлагательности, и теперь мы должны оказывать поддержку спортивным фанатам множеством новых способов. Размещение ресурсов в поддержку нашей бизнес-стратегии прямого обращения к потребителю, цифровых технологий и, конечно же, продолжения инновационного развития телевидения, является как никогда важным. Однако построение успешного будущего в изменяющемся мире означает трудный выбор. Принятие обоснованных решений о том, как и куда нам нужно двигаться – и, как всегда, наиболее эффективным способом – на сегодняшний день является самой сложной задачей для любой руководящей команды.

И хотя это нужно делать сквозь призму бизнеса, это также нужно делать с большим уважением и искренней заботой о людях. Мы расстаемся с некоторыми выдающимися членами команды, некоторые из которых работают здесь уже долгое время, и все они внесли важный вклад в ESPN. Мы очень благодарны за все, что они для нас значили, и уверяю вас, мы предпринимаем шаги, чтобы облегчить их переход. Я горжусь людьми в ESPN.

Вместе мы преодолели огромные проблемы и невзгоды за последние несколько месяцев, и, пожалуйста, знайте, что решения и планы, выполненные сегодня, были приняты нелегко. Однако они необходимы, и я убежден, что мы будем двигаться вперед и эффективно преодолевать этот беспрецедентный сбой. Наши отделы кадров и коммуникаций будут продолжать держать вас в курсе любых обновлений, и вы услышите более подробную информацию о нашем будущем направлении в ближайшие несколько недель. Между тем, если у вас есть вопросы по поводу чего-либо, изложенного в этой заметке, не стесняйтесь задавать их своим руководителям или бизнес-партнеру отдела кадров.

С благодарностью,

Джимми

.