E-mail президента SpaceX Гвинн Шотвелл о разнообразии

E-mail президента SpaceX Гвинн Шотвелл о разнообразии

Президент SpaceX и главный операционный директор Гвинн Шотвелл

Джей Уэсткотт / НАСА

Президент и главный исполнительный директор SpaceX Гвин Шотвелл отправили в пятницу электронное письмо для всей компании, чтобы разъяснить заявление генерального директора Илона Маск о июньском собрании, а также рассказать сотрудникам о новых инициативах в области разнообразия в компании.

«Следующий год, 14 июня, будет официальным праздником компании», – написал Шотуэлл в электронном письме, которое было видно по CNBC.

Июньское, сочетание слов июнь и девятнадцатый, чтит конец рабства в Соединенных Штатах. Он отмечает день в 1865 году, когда генерал-майор армии Союза Гордон Грейнджер высадился в Галвестоне, штат Техас, и сказал рабам в городе, что гражданская война окончена.

Примерно через два часа после того, как Маск написал в твиттере, заметка Шотвелла о том, что «отныне июнь считается праздником США в Tesla & SpaceX». Но Маск также написал в Твиттере, что сотрудники, желающие наблюдать за праздником, «потребуют использования оплачиваемого выходного дня», компромисс, который два нынешних сотрудника Tesla сказали CNBC, что они считают оскорбительным, особенно учитывая, что объявление пришло в полдень.

Разъяснение Shotwell является ключевым, поскольку оно означает, что сотрудникам SpaceX будет выплачиваться оплата за день, так как официальные выходные компании считаются оплачиваемыми выходными

«В качестве продолжения моего общения две недели назад я встретилась с некоторыми из наших чернокожих сотрудников, чтобы напрямую от них услышать об их опыте на работе», – написала она. «Здесь происходит микроагрессия вплоть до явного вызова по признаку расы и других недопустимых агрессивных действий, и это совершенно не в порядке. SpaceX не допускает дискриминации или расизма любого рода (и в этих случаях мы будем строго поддерживать наше отсутствие Политикой). “

Горстка других организаций в космической промышленности также обнародовала инициативы разнообразия в пятницу.

Компания сэра Ричарда Брэнсона, занимающаяся космическим туризмом, Virgin Galactic объявила о том, что она начнет программу для чернокожих ученых, обучающихся STEM в аэрокосмической отрасли, – начиная с обязательства в размере 100 000 долларов США запустить программу. Генеральный директор Virgin Orbit, дочерней компании Virgin Galactic, опубликовал некоторые демографические данные своей компании и сказал, что у всех работников Virgin Orbit был выходной. Брук Оуэнс Fellowship, известная некоммерческая организация, которая ставит студентов старших курсов во многие ведущие аэрокосмические компании, обнародовала изменения в своей исполнительной команде, когда вместо одного из основателей и бывшего заместителя администратора НАСА Лори были назначены три цветных женщины. Garver.

Ракету SpaceX Falcon 9, готовящуюся к запуску космического корабля компании Crew Dragon, можно увидеть перед началом миссии Demo-2 с астронавтами НАСА Робертом Бенкеном и Дугласом Херли на борту.

НАСА / Джоэл Ковски

«Мы являемся мировым лидером в космическом полете», – сказал Шотуэлл в электронном письме. «Мы должны быть мировым лидером в создании и поддержании рабочего места, свободного от предвзятости и несправедливости, где каждый может делать свою лучшую работу, чтобы мы могли ускорить нашу цель сделать человечество мультипланетным».

SpaceX не сразу ответил на запрос о комментарии.

Читайте полную электронную почту Shotwell для сотрудников здесь:

Команда SpaceX,

Сегодня июнь. Я призываю каждого сотрудника узнать больше об этом дне и подумать о том, как добиться положительных изменений здесь, в SpaceX и в вашем сообществе. В следующем году июнь будет официальным праздником компании. Если вы хотите соблюсти июньское время до конца сегодняшнего дня, вы можете использовать оплачиваемый выходной (PTO) или неоплачиваемый выходной. Все запрошенное время будет одобрено с удовольствием. Пожалуйста, работайте с вашим менеджером, если вы хотите наблюдать сегодня.

В продолжение моего общения две недели назад я встретился с некоторыми из наших чернокожих сотрудников, чтобы напрямую от них услышать об их опыте на работе. Я также слышал в следующем [sic] дискуссии о том, что несправедливость, с которой сталкиваются наши черные работники, распространяется и на других представителей меньшинств Здесь происходит микроагрессия вплоть до явного вызова по признаку расы и других недопустимых агрессивных действий, и это совсем не хорошо. SpaceX не терпит дискриминации или расизма любого рода (и в этих случаях мы будем строго придерживаться нашей политики отсутствия дыр). Если вы знаете об этих действиях или уже сталкивались с ними, пожалуйста, пожалуйста, сообщите об этом сотруднику отдела кадров, вашему менеджеру или сотруднику (мы не можем решить проблемы, о которых мы не знаем). SpaceX должен быть местом, где каждый сотрудник может делать свою лучшую работу – и быть капитаном. Очевидное здесь: сотрудники не могут выполнять свою лучшую работу, если с ними обращаются плохо или несправедливо.

Мы запускаем две новые сети сотрудников – BlackX и LatinX. Сеть каждого сотрудника открыта для всех сотрудников и может быть очень эффективной в создании положительных изменений.

В прошлом году мы сделали обучение предвзятости обязательным для всех лидеров. Сейчас мы делаем обучение смещения обязательным для всех сотрудников. Команда «Разнообразие, инклюзивность и обучение» будет работать над стратегией масштабирования личных сессий по всей компании на всех объектах в дополнение к существующему онлайн-обучению. Оставайтесь с нами для местного общения на следующих шагах. [Ed. link redacted]

Мы начнем принимать у себя чаты, посвященные разнообразию и интеграции, в ближайшие пару недель. Мы будем привлекать внешних экспертов и внутренних сотрудников для участия в этих беседах. Вам предлагается присутствовать, лично или виртуально. [Ed. link redacted]

Мы начинаем программу наставничества меньшинств. Мы добились успеха в нашей программе наставничества для Женской сети, и мы рады ее расширению.

Наша исполнительная команда привлечет своих сотрудников к этой теме, и мы хотим, чтобы каждый менеджер делал то же самое. Нам всем нужно участвовать в этом разговоре.

Эти шаги – только начало, и у меня есть обязательство, что мы продолжим работать, отмечать, улучшать и защищать нашу разнообразную базу сотрудников, чтобы каждый мог выполнять отличную работу без предвзятости и ненадлежащего поведения. Мы являемся мировым лидером в космическом полете – мы должны быть мировым лидером в создании и поддержании рабочего места, свободного от предвзятости и несправедливости, где каждый может делать свою лучшую работу, чтобы мы могли ускорить нашу цель сделать человечество многопланетарным.

— грамм

Подпишитесь на CNBC PRO для получения эксклюзивных идей и аналитических материалов, а также живого программирования рабочего дня со всего мира.

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *