Что Закон о справедливой оплате труда может означать для женщин и разрыв в оплате труда

Что Закон о справедливой оплате труда может означать для женщин и разрыв в оплате труда

Закон о справедливой оплате труда, направленный на устранение гендерного разрыва в оплате труда и усиление защиты женщин на рабочем месте, был принят Палатой представителей в четверг голосованием 217–210 человек.

Законопроект, который был повторно внесен демократами в Палату представителей в январе, встретил сопротивление со стороны некоторых бизнес-групп, которые заявили, что он может угрожать бонусам, запрещать сотрудникам вести переговоры о повышении заработной платы и облегчать «судебным адвокатам» подачу крупных коллективных исков против работодатели «. Однако многие эксперты по рабочим местам и гендерные эксперты выступили в пользу законопроекта, подчеркнув, что он может стать ключевым шагом к достижению равной оплаты труда женщин.

«Я аплодирую Палате представителей за принятие Закона о справедливой оплате труда», — сказал президент Джо Байден в заявлении, опубликованном Белым домом. «Устранение гендерного разрыва в оплате труда — это больше, чем просто экономический императив, это также моральный долг».

Байден добавил, что принятие Конгрессом Закона о справедливой оплате труда в полном объеме позволит устранить разрыв в заработной плате путем «закрытия лазеек, которые позволяли работодателям оправдывать гендерное неравенство в оплате труда, усиления положений о привлечении работодателей к ответственности за систематическую дискриминацию в оплате труда и оказания помощи в обеспечении равных условий для всех». женщин и цветных людей, помогая работникам бороться с неравенством в оплате труда как группой «.

Президент США Джо Байден выступает во время встречи с Исполнительным комитетом Азиатско-Тихоокеанской группы Конгресса США в Овальном кабинете Белого дома в Вашингтоне, округ Колумбия, в четверг, 15 апреля 2021 года.

Дуг Миллс | Нью-Йорк Таймс | Bloomberg | Getty Images

Кроме того, он сказал, что Закон о справедливой оплате труда сделает незаконным для работодателей спрашивать сотрудников об истории их заработной платы в процессе найма и будет способствовать прозрачности оплаты, требуя от большего числа работодателей сообщать данные о заработной плате правительству. На данный момент по крайней мере в 18 штатах уже действуют законы, запрещающие работодателям спрашивать об истории заработной платы.

Этот закон также защитит рабочих от репрессалий, если они обсудят свою зарплату с коллегами, проблема, по словам Байдена, является «критическим препятствием на пути к равенству, учитывая, что неравенство в оплате труда часто сохраняется, потому что работники не знают, что они не таковы». платят честно «.

В настоящее время женщины в США в среднем получают всего 0,82 доллара за каждый доллар, выплачиваемый мужчинам. В разбивке по расам американским женщинам азиатского происхождения и жительницам островов Тихого океана платят 0,85 доллара за каждый доллар, выплачиваемый белым мужчинам, белым женщинам платят 0,79 доллара за каждый доллар, выплаченный белым мужчинам, а чернокожим женщинам, женщинам коренных американцев и латиноамериканцам платят 0,63 доллара, 0,60 доллара и 0,55 доллара, соответственно, за каждый доллар, выплаченный белым мужчинам. Для некоторых коренных американок и женщин азиатского происхождения и жительниц тихоокеанских островов разрыв в оплате труда, с которым они сталкиваются, даже более серьезен, чем в среднем по их расовой группе.

Хотя это не первая попытка законодателей принять Закон о справедливой оплате труда, когда демократы помогли Палате представителей принять закон в 2008, 2009 и 2019 годах, некоторые эксперты все же надеются, что эта попытка будет иной, учитывая непропорциональное влияние пандемии. был на женщинах.

«Темнокожие женщины, латиноамериканки и другие женщины по-прежнему недооцениваются и им недоплачивают, даже несмотря на то, что они рискуют своей жизнью на переднем крае кризиса COVID-19, чтобы сохранить жизнь страны», — сказала Эмили Мартин, вице-президент по вопросам образования и правосудия на рабочем месте. Национальный центр права женщин, говорится в заявлении. «Если мы не ликвидируем гендерный разрыв в заработной плате, женщина, начинающая карьеру сегодня, может потерять более 400 000 долларов за 40-летнюю карьеру. Латиноамериканцы обычно теряют более 1 миллиона долларов, а темнокожие женщины и женщины из числа коренных американцев близки к этому».

По словам Мартина, эта «изменяющая жизнь» потеря дохода подрывает «способность женщин справляться с этим кризисом в краткосрочной перспективе и обеспечивать благосостояние и экономическую стабильность для своих семей в долгосрочной перспективе».

Всемирный экономический форум прогнозирует, что воздействие пандемии на женщин только увеличило гендерный разрыв, который уже существовал. До пандемии ВЭФ прогнозировал, что для достижения гендерного равенства во всем мире потребуется 100 лет. Теперь этот прогноз увеличился до 135,6 лет. Если рассматривать конкретно США, ВЭФ прогнозирует, что до достижения экономического паритета может потребоваться 61,5 года.

Одна из причин, по которой этот разрыв увеличился во время пандемии, заключается в непропорционально большой потере работы, которую женщины испытали за последний год, а также в снижении доли участия женщин в рабочей силе, поскольку многие работающие матери были вынуждены оставить работу по уходу за детьми. требования. С февраля 2020 года женщины потеряли более 4,6 миллиона чистых рабочих мест, причем многие из этих рабочих мест относятся к отраслям услуг, которые сильно пострадали от пандемии, сообщает NWLC. Для сравнения, мужчины потеряли почти 3,8 миллиона чистых рабочих мест за тот же период времени.

При рассмотрении уровня участия женщин в рабочей силе данные NWLC показывают, что текущий уровень участия в 57,4% является самым низким с декабря 1988 года. До пандемии уровень участия женщин в рабочей силе составлял 59,2% в феврале 2020 года.

И Байден, и вице-президент Камала Харрис назвали воздействие пандемии на женщин «чрезвычайной ситуацией в стране», а Байден призвал Сенат «незамедлительно принять Закон о справедливой оплате труда».

«Равная оплата — это справедливость, беспристрастность и то, кем мы являемся как нация, — добавил Байден в своем заявлении в Белом доме, — она ​​делает всех нас сильнее и отражает истинную цель Америки».

Отъезд: знакомство с миллениалом среднего возраста: домовладельцем, обремененным долгами, которому исполняется 40 лет

Не пропустите: эксперты по политике гендерного равенства говорят, что Байдену следует сосредоточиться прямо сейчас

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *