Бывший руководитель отдела кадров Facebook опасается, что выпускники пропустят из-за коронавируса

Бывший руководитель отдела кадров Facebook опасается, что выпускники пропустят из-за коронавируса

Фиона Муллан, бывший вице-президент по работе с персоналом Facebook.

Фиона Муллан

ЛОНДОН. По словам бывшего вице-президента по глобальным кадровым ресурсам Facebook, выпускникам, вероятно, будет труднее работать на рабочем месте после пандемии коронавируса, и компаниям все труднее предлагать им удовлетворительные условия.

Фиона Муллан, проработавшая в Facebook почти шесть лет, сказала, что ее особенно беспокоит то, что выпускники не смогут установить такие же отношения со своими коллегами, как обычно, когда они входят в мир работы.

«На этой первой работе мы приобрели некоторых из наших лучших друзей», – сказал Маллан CNBC через Zoom на прошлой неделе. «Мы сделали это, потому что мы вместе ездили в отпуск, или мы вместе ходили пьяными ночами, или… мы учились вместе. Такой опыт когорты для выпускников будет намного более сложным».

Муллан, которая сейчас является главным специалистом по персоналу в компании Ding, занимающейся пополнением мобильных телефонов, сказала, что ей интересно узнать, не приведет ли пандемия к размыванию корпоративной культуры или есть разница в уровне удовлетворенности работой между сотрудниками, которые присоединились к до и после Covid. «Как это будет с людьми, которые никогда не были в офисе и не встречались с физическим лицом компании, на которую они собираются работать?»

По словам Муллана, хотя некоторые отрасли, такие как путешествия и розничная торговля, пострадали от пандемии, в целом технологии продолжали расти, хотя и немного медленнее, чем раньше.

«Технологическая отрасль будет иметь больше возможностей для продолжения инвестирования в наем выпускников, чем другие отрасли, – сказал Маллан. Однако она подчеркнула, что из-за вируса, вероятно, в этом году в технологических компаниях будет меньше вакансий для выпускников.

Инженеры, модераторы и разработчики программного обеспечения

Что касается набора персонала, Муллан сказал, что платформы социальных сетей будут по-прежнему сосредоточены на найме инженеров, модераторов и людей, обладающих навыками разработки программного обеспечения, которое может автоматизировать модерацию.

«Они строят будущее, и их аппетит к лучшим техническим талантам на рынке всегда является стратегическим планом», – сказала она. «Если они пропустят год, они почувствуют негативные последствия этого в будущие годы, поэтому они будут стремиться продолжать инвестировать туда».

Действительно, в понедельник газета The Telegraph сообщила, что TikTok нанимает нового «рекрутера по связям с университетами» в своем лондонском офисе, чтобы найти как минимум девять человек, которые начнут работать в компании в следующем году. Сообщается, что некоторые из новых сотрудников будут работать над разработкой программного обеспечения компании для машинного обучения, которое лежит в основе алгоритма рекомендаций приложения, в то время как другие будут работать в области маркетинга, разработки контента и творческой стратегии.

Сосредоточьтесь на эффективности

Забегая вперед, Муллан сказал, что технологические фирмы, вероятно, будут стремиться сделать свои финансовые, юридические и кадровые команды более «эффективными» в условиях пандемии.

Крис Брэй, рекрутер в Heidrick & Struggles, который помогает американским технологическим гигантам находить таланты в Европе, согласился с тем, что стратегические решения по найму уже принимаются после трудного периода в начале года.

«В начале Covid мы стали свидетелями полупаралича среди многих крупных игроков, когда расходы были ограничены, а стратегии найма приостановлены», – сказал он CNBC.

Однако он добавил: «За последний квартал сформировалась определенная закономерность: неопределенность стала новым нормальным явлением, и ряд компаний преуспели в течение первых шести месяцев в экономике Covid, они начинают делать более смелые шаги, и мы становятся свидетелями принятия более стратегических решений “.

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *