Более 60% американцев считают, что необходимо бороться с расовым неравенством на работе, согласно опросу CNBC

Более 60% американцев считают, что необходимо бороться с расовым неравенством на работе, согласно опросу CNBC

Демонстранты маршируют у Памятника Вашингтона, поскольку акции протеста, вызванные смертью Джорджа Флойда во время содержания под стражей в полиции, продолжаются 23 июня 2020 года в Вашингтоне, округ Колумбия.

Брендан Смиаловски | AFP | Getty Images

Когда речь заходит о создании расового равенства на рабочем месте, Всеамериканское экономическое исследование CNBC обнаруживает, что нация разделена по расам и партиям.

Во-первых, существует разделение, в основном по партийной линии, среди тех, кто считает, что это проблема, которую необходимо решить. Кроме того, по расовому признаку существует разделение о том, как лучше всего решить эту проблему.

Опрос 800 американцев по всей стране показал, что 24% американцев считают, что на рабочем месте уже существует расовое равенство и что для его решения не нужно предпринимать какие-либо шаги. Эта цифра включает 41% избирателей, которые поддерживают президента Дональда Трампа, по сравнению с 11% избирателей, поддерживающих бывшего вице-президента Джо Байдена.

По партиям, 38% республиканцев не видят проблемы вместе с 28% независимых и 12% демократов. Избиратели на юге меньше обеспокоены этой проблемой, чем на северо-востоке. Белые мужчины видят меньше проблем, чем белые женщины с 9-балльной разницей.

В целом, 61% американцев считают, что эту проблему необходимо решать, в том числе 73% демократов, 60% независимых и 43% республиканцев. Пятнадцать процентов публичного отчета не уверены.

Среди тех, кто согласен с необходимостью решения проблемы расового равенства на рабочем месте, ведущим решением для всех респондентов является набор, найм и обучение большего числа чернокожих сотрудников, а затем политика компании для решения конкретных задач и проблем черных работников.

Но афроамериканцы видят решения несколько иначе. Их лучший выбор: продвигать больше чернокожих в старшее руководство и иметь больше чернокожих членов советов директоров. Другими словами, афроамериканцы чаще предпочитают нисходящее решение.

Отчет 2019 года «Быть ​​черным в корпоративной Америке» предлагает причину этого: в то время как 44% белых говорят, что имеют доступ к высшему руководству на работе, только 31% черных говорят, что они имеют. Между тем, исследование за исследованием показало, что негры недопредставлены как в советах директоров, так и на руководящих должностях.

Смена тренда может создать положительную обратную связь: привлечение большего числа чернокожих в старшее руководство дает больше возможностей для топовых корпоративных должностей и постов директоров. «После того, как вы работаете в совете директоров, все больше компаний узнают о вас и проявляют интерес к тому, чтобы поговорить с вами о доступных возможностях, которые вы, возможно, не имеете возможности рассмотреть, что создает возможность рекомендовать других одинаково квалифицированных кандидатов», – говорит Пегги Алфорд. Об этом рассказал исполнительный директор PayPal Holdings Inc. журналу Black Enterprise в 2019 году.

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *